华东政法大学柔性引进高层次人才(“经天学者”荣誉教授)管理办法

发布部门: 党委办公室、校长办公室   发布时间: 2019-05-09   浏览次数: 10   索取号: G0140104000-2019-0301


华政办〔201986号,201958日印发

 

第一章  总则

第一条  为实施人才强校战略,优化师资队伍结构,加快高水平地方大学学科建设,根据国家有关政策,结合学校实际,制定本办法。

第二条  本办法所称“柔性引进”是指在不改变校外高层次人才的人事、档案、户籍、社保等关系的前提下聘用优秀人才,通过适宜的工作方式为学校教学、科研、学科建设等各项事业发展提供智力服务。

第三条  结合学校发展目标和学科建设的需要,着力引进学校重点学科发展所需的海内外优秀人才。根据学校年度专项经费预算,按照高水平地方大学学科建设规划,学校每年重点在高水平学科、高原学科柔性引进若干名高层次人才。

第四条  学校授予柔性引进高层次人才“经天学者”荣誉教授称号。学校对柔性引进高层次人才实行合同管理,聘期一般为1-3年,明确任务和岗位职责,依托二级学院,进行聘期目标考核和动态管理。

第二章  引进对象及基本条件

第五条  引进对象

(一)荣誉教授A

在海内外相关学科领域享有盛誉的顶尖人才,包括两院院士、国家万人计划杰出人才或领军人才、长江学者特聘教授、国务院学位委员会委员、国家教育咨询委员会委员、中国社会科学院学部委员、国务院学位委员会学科评议组召集人、教育部社会科学委员会正副主任委员、教育部高等学校学科教学指导委员会正副主任委员、具有较大影响力的全国性学术社会团体会长等。

(二)荣誉教授B

在海内外相关学科领域有较高影响力的拔尖人才,包括百千万人才工程国家级人选、国家万人计划青年拔尖人才、青年长江学者、教育部新世纪优秀人才、国家级教学名师、中宣部“四个一批”人才、教育部高校青年教师奖获得者、国务院学位委员会学科评议组成员、教育部社会科学委员会委员、教育部高等学校学科教学指导委员会委员、国家自然科学基金委员会和国家社会科学基金委员会学科评审组成员、具有较大影响力的全国性学术社会团体副会长等。

(三)荣誉教授C

在海内外相关学科领域有较高影响力的优秀人才,包括省部级突出贡献专家、省部级教学名师、上海领军人才、教学科研成果获得过本学科领域较高级别的奖励、多次主持国家级项目、在本学科权威期刊上发表过系列学术论文、世界知名高校(排名前150)教授、具有较大影响力的全国性学术社会团体常务理事、在某一学科领域或行业内具有广泛影响力的知名专家。

第六条  基本条件

(一)一般应具有正高级专业技术职务。

(二)具备来我校开展智力服务所需的良好身体条件和充裕时间,有健全的医疗养老保险及其他社会保险。

(三)能与本人所在单位就来我校开展柔性智力服务事宜达成一致意见。

(四)不存在相关法律法规限制流动的情形。

(五)年龄一般不超过70周岁。

第三章  工作职责及待遇

第七条  工作职责

(一)履行教师岗位职责,不办理工作调动手续,人事关系仍保留在原单位,多种形式来校从事咨询、讲学、科研等活动。

(二)与学校保持密切联系,及时向学校师生介绍相关学术领域最新研究动态和发展趋势,主持或参与重大科研项目研究,为学校学科建设提供咨询和指导。

(三)积极协助教学、科研和指导青年教师等工作,每学年在学校开设学术讲座或承担教学任务。

(四)积极向海内外宣传介绍学校,推动建立各类友好合作关系。

(五)完成学校和学院规定的各项工作任务。

第八条  待遇标准

(一)工作津贴

参考上海市高水平人才引进资助标准,结合引进人才工作任务和工作时间,聘期内每年提供工作津贴:

1.荣誉教授A岗,工作津贴为人民币20-30万元/年(税前);

2.荣誉教授B岗,工作津贴为人民币15-18万元/年(税前);

3.荣誉教授C岗,工作津贴为人民币10-12万元/年(税前)。

(二)其他待遇

1.学校不提供安家费和科研启动费。荣誉教授B岗以上柔性引进人才来校工作期间,学校视具体情况提供住宿安排或租房补助。

2.所在学院为引进人才来校工作期间提供必要的保障。

(三)特殊人才待遇

学科领域有较深造诣且学校发展建设急需的特殊人才,可实行“一事一议”条件待遇。

第四章  引进程序

第九条  引进程序

(一)学院(部门)根据学校有关规定和实际需要,联络拟柔性引进的高层次人才,组织专家评议组(或学术委员会)对人选进行业绩能力水平鉴定,提出意见,经党政联席会研究提出初步聘用意见,并对聘用任务目标具体细化后,向学校人事处提交柔性引进高层次人才的申请报告,并填写《华东政法大学柔性引进人才审批表》及相关材料。

(二)人事处组织相关专家会同研究生教育院、科研处、学科办、教务处等相关部门进行审议,审议结果报校人才工作领导小组研究后提请校党委常委会审定

(三)经校党委常委会同意后,由学校、学院(部门)、柔性引进人才三方签订柔性引进高层次人才协议。

(四)柔性引进人才程序涉及国家及上海市规定的,从其规定。

第五章  管理与考核

第十条 日常管理

柔性引进人才的日常管理由所在学院(部门)负责。

第十一条  任务管理

(一)柔性引进人才按与学校、学院(部门)约定的聘期任务完成工作。

(二)聘期任务包括学科建设、科研、教学、团队建设、学术交流、社会服务等,原则上应明确具体指标,应完成以下任务:

1.履行教师岗位职责;

2.每年在学校开展科学研究与教育教学工作累计不少于2个月;

3.每学期在学校开设本学科前沿领域的讲座2-3次;

4.每年指导学校2名以上青年教师申报科研项目、开展科研项目研究,或与学校教师合作开展有关课题研究2项以上,并在计划时间内完成;

5.每年为学校推荐若干名高层次人才、优秀青年教师;

6.对有关学科的发展方向和研究重点提出建议;

7.聘期内与学校教师合作在校定权威期刊或SSCI来源期刊上发表学术论文1篇(第一/通讯作者单位为华东政法大学);

8.完成与学院(部门)约定的其他工作任务。

第十二条  年度和聘期考核

(一)所在学院(部门)按照“谁引进,谁管理”的原则,对柔性人才实际到岗情况和工作效果进行把关。

(二)所在学院(部门)会同人事处按协议的具体任务目标对柔性人才进行年度和聘期考核,考核结果上报学校,相关材料由人事处留存备案。

  1. 附则

    第十三条  本办法由人事处负责解释。

    第十四条  本办法经校党委常委会会议审议通过,自公布之日起施行。


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