华东政法大学优秀师资博士后(“经天学者优博计划”)实施办法

发布部门: 党委办公室、校长办公室   发布时间: 2019-05-09   浏览次数: 10   索取号: G0140104000-2019-0302

华政办〔201987号,201958日印发

 

第一条  为进一步完善学校师资博士后管理工作,加大海内外优秀青年人才吸引力,对科研成果突出和具有较大潜力的师资博士后进行分类培养和激励,根据国家和上海市有关博士后文件精神和《华东政法大学师资博士后管理办法》(华政办〔2012203号)规定,结合学校实际,制定本实施办法。

第二条  引进措施

(一)提高在站师资博士后基本年薪标准。执行国家在站博士后日常经费制度,加大投入力度,在站师资博士后基本年薪提高到每年15万元,按月发放。

(二)给予取得国(境)外博士学位的师资博士后安家费。对于博士毕业院校为世界排名前100名、或者博士学位所属学科排名全球前100名的国(境)外高校博士毕业生,在站期间每年提供安家费10万元/人,共计20万元/人;对于取得国(境)外知名高校博士学位的毕业生,在站期间每年提供安家费5万元/人,共计10万元/人。

(三)在师资博士后中施行“非升即走”制度。对于取得上述第2款国(境)外高校博士学位的毕业生以及在国内高校博士阶段独立(第一作者/通讯作者)发表B1级期刊论文1篇或C1级期刊论文3篇及以上的优秀博士毕业生来我校从事师资博士后研究工作,可选择年薪25万元岗位(其中包括基本年薪15万元,增量年薪10万元,增量年薪以一次性补贴形式发放)。2年内独立(第一作者/通讯作者)发表B1级期刊或SSCI来源期刊(仅限一区二区)论文1的师资博士后,2年期满可选择出站留校工作。

进站满2年可以申请延长至5年内出站,继续享受25万元年薪,出站前应达到学校副研究员聘任标准。

(四)在师资博士后中设立特聘副研究员岗。选择“非升即走”制度和入选全国博士后管委会博士后国际交流计划引进项目、上海市“超级博士后”激励计划以及经天学者优博计划ABC岗的师资博士后受聘为学校特聘副研究员岗,对外以副研究员身份发表论著和参加各类学术活动。

第三条  “经天学者优博计划”

加大优秀师资博士后培养力度,在师资博士后中设立“经天学者优博计划”岗位,师资博士后可根据自身条件和未来发展申报不同层次的“经天学者优博计划”岗位。

(一)基本要求

1.达到学校师资博士后招聘的基本要求;

2.在站期间科研成果突出,中期考核和出站考核等级达到良好及以上。

(二)岗位标准

“经天学者优博计划”A岗,年薪30万元,在站期间独立(第一作者/通讯作者)发表B1级期刊论文1篇、C1级期刊论文3篇。中期考核和出站考核等级达到优秀。

“经天学者优博计划”B岗,年薪27万元,在站期间独立(第一作者/通讯作者)发表B1级期刊论文1篇、C1级期刊论文2篇。中期考核和出站考核等级达到优秀。

“经天学者优博计划”C岗,年薪24万元,在站期间独立(第一作者/通讯作者)发表B1级期刊论文1篇、C2级期刊论文3篇;或者独立(第一作者/通讯作者)发表C1级期刊论文3篇、C2级期刊论文3篇;或者独立(第一作者/通讯作者)发表C1级期刊论文4篇。中期考核和出站考核等级达到优秀。

“经天学者优博计划”D岗,年薪21万元,在站期间独立(第一作者/通讯作者)发表C1级期刊论文2篇、C2级期刊论文3篇;或者独立(第一作者/通讯作者)发表C1级期刊论文3篇。中期考核和出站考核等级达到优秀。

“经天学者优博计划”E岗,年薪18万元,在站期间独立(第一作者/通讯作者)发表C1级期刊论文1篇、C2级期刊论文3篇;或者独立(第一作者/通讯作者)发表C1级期刊论文2篇。中期考核和出站考核等级达到良好及以上。

(三)岗位申报与调整

“经天学者优博计划”岗位申报和调整一般安排在进站和中期考核之后,由本人向所在学院(部门)提出申请,经人事处审核、学校批准后,签订工作协议书。

“经天学者优博计划”ABCDE岗的增量薪酬于中期考核和出站考核后以一次性补贴形式发放。

进站一年后进行中期考核,根据本人意愿和中期考核任务完成情况实行岗位调整,可重新选择岗位,岗位任务和年薪随之变动,并追溯至进站之日起;中期考核后,岗位不再变动,按新的岗位任务进行考核。出站考核时完不成相应岗位任务的,薪酬按基本年薪标准发放。

第四条  配套措施

入选上海市“超级博士后”激励计划的师资博士后,上海市促进人才发展专项资金给予每人每年15万元,资助2年,学校给予1:1配套,即年薪30万元,按月发放。入选上海市“超级博士后”激励计划的师资博士后,按照“经天学者优博计划”D岗任务进行考核。

入选全国博士后管委会博士后国际交流计划引进项目的师资博士后,全国博士后管委会办公室给予每人每年20万元资助,资助2年,学校配套资助每人每年10万元,即年薪30万元,按月发放。入选全国博士后管委会博士后国际交流计划引进项目的师资博士后,按照“经天学者优博计划”E岗任务进行考核。

对于同时入选以上两个项目的师资博士后,资助经费予以叠加,年薪35万元,按月发放。

在站师资博士后入选其他未列入本细则人才计划配套措施的,学校将按该计划规定予以配套。

第五条  在站管理

师资博士后在站期间以科学研究为主,同时应完成学校规定的新教师上岗前的各项培训和考试,并取得高等学校教师资格证书。师资博士后进站首年一般不承担主讲课程任务,主要承担青年助教和班主任工作;进站时间满一年后可以主讲1门主干课程或2门专业选修课程,按所聘专业技术职务计发课时费。

师资博士后在站期间可按照学校其他同类人员申报高级专业技术职务。

第六条  出站去向

师资博士后出站考核考级达到良好及以上,可安排从事教学科研岗或科研岗工作,其中,法学、政治学、公共管理学科教学科研岗的要求为,在站期间持国家社会(自然)科学基金项目或独立(第一作者/通讯作者)发表B1级期刊论文1篇或C1级期刊论文3篇及以上。

第七条  其他说明

(一)本实施办法所设定的各类年薪、待遇仅适用于师资博士后在站期间,完成年薪所对应的岗位任务,学校不再给予科研奖励;成果不重复计算,不可用作申请其他校内激励项目。

(二)出站考核等级良好以下或其他原因不留校工作的师资博士后,须退还已发放的基本年薪之外的增量薪酬、配套薪酬以及安家费。

(三)其他未尽事宜按《华东政法大学师资博士后管理办法》执行。

第八条  附则

(一)本实施办法由人事处负责解释。

(二)本实施办法经校长办公会议审议通过,自201911日起施行,有效期三年。

 


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