华东政法大学教师和其他高级专业技术职务聘任实施细则

发布部门: 人事处   发布时间: 2014-04-23   浏览次数: 623   索取号: G0140706000-2014-0005

 

(经2012227日第3次校长办公会议讨论通过

华政办[2012]28号)

 

为贯彻《上海市高等学校教师职务和其他专业技术职务聘任办法》,确保我校高级专业技术职务聘任工作正常进行,根据《上海市高等学校岗位设置管理实施办法》(沪教委人[2010]68号)和《<上海市高等学校教师职务和其他专业技术职务聘任办法>实施细则》(沪教委人[2011]94号)文件精神,结合我校高级专业技术职务聘任的实际情况,特制定本实施细则。

第一章 聘任组织和议事规则

第一条 学校成立高级专业技术聘任委员会(简称“高聘委”),负责教师职务和其他专业技术职务聘任工作。高聘委由学校主要领导、校学术委员会负责人、主管人事工作校领导,人事、教学、科研、研究生管理等职能部门负责人组成,校长任主任。

第二条 学校成立思想品德、教育教学考察组(简称“考察组”),负责对教师和其他专业技术人员思想政治表现、职业道德、教育教学能力与工作实绩进行考察。

第三条 学校成立学科评议组(简称“学科组”),负责对教师和其他专业技术人员的学术水平与能力进行评议。

(一)学科组一般参照国务院学位委员会及教育部制定的学科、专业目录中的一级学科。

(二)学科组由本学科领域具有高等学校教师职务和其他专业技术职务的人员担任,成员一般为57人。具有正高级职务学科评议权的组织由本专业具有正高级职务的在职人员组成;具有副高级职务学科评议权的组织由本专业具有副高级及以上职务的在职人员组成,其中具有正高级职务专家不得少于二分之一。

(三)学科组应加强对申报高级职务人员的面试答辩工作,对于破格(学历、资历)的申报人员,学科组必须组织专家对其进行专业及论文(著作)、科研成果答辩,严格把好学术能力评议的质量关。

(四)经专家评议,确认学术水平与能力符合职务任职条件的教师和其他专业技术人员,学科组表决结果有效期可为3年。

第四条 学科组、考察组及高聘委对应聘人员的申报材料要严格审核,杜绝学术不端行为。对违反有关规定的事实、学术不端行为,一经发现,取消当事人聘任资格和已聘职务,对相关责任人按有关规定予以处理。

对应聘人员的评议、考察或拟聘人选推荐,均以投票方式进行表决,投票结果分为同意、不同意和弃权。考察组和高聘委必须有三分之二以上的成员出席会议,学科组必须有三分之二以上的成员参加评议。应聘人员获全体学科组、考察组或高聘委应到成员二分之一以上同意票,即为通过有效。评议、考察聘任意见由学科组,考察组及高聘委负责人在申报表上签章。

第五条 学科组、考察组及高聘委的成员应当具有良好的思想政治素质和职业道德,作风正派,办事公道,学术水平高,教育教学经验丰富,熟悉高级职务聘任的政策,有一定威望。

第六条 学科组、考察组及高聘委的成员,在评议、考察或聘任本人或其直系亲属时,应予回避。

第七条 学科组、考察组成员及高聘委的成员,不可委托他人代投票或补投票。

    第八条 不属相应学科组评议或者不按规定程序聘任的对象,其评议或者推荐拟聘结果无效。

第二章 结构比例和岗位等级

第九条 按照上海市人力资源和社会保障局《上海市事业单位岗位设置首次聘用情况认定书》(沪人社事认定[2011]0565号)批准的岗位设置方案,在上海市人力资源和社会保障局、上海市教育委员会规定的高级专业技术职务结构比例和岗位数额内,设置高级专业技术职务岗位,并根据学校事业发展及学科建设需要,开展高级专业技术职务聘任工作。

第十条 教师高级专业技术岗位是指从事教育教学、科学研究和学生思想政治教育工作,具有高级专业技术水平和能力要求的岗位。其他高级专业技术岗位指具有高级专业技术水平和能力要求的岗位,主要包括工程实验、图书档案、编辑翻译、会计审计经济、医疗卫生、高教研究等岗位。

第十一条 教师正高、副高专业技术岗位的比例分别为全校专业技术岗位的10%30%。其他专业技术岗位中的高级岗位比例不大于其他专业技术岗位的15%

第十二条 本实施细则所指的教师和其他高级专业技术岗位等级是正高四级、副高七级岗位。

第三章 特设岗位

第十三条 学校设特设岗位,国内外优秀高层次人才,经校高聘委通过,校党委常委会决定,报上海市教育委员会批准后可聘为正高职务。特设岗位不占高级专业技术岗位的比例,完成工作任务后,按照管理权限予以核销。

第十四条 特设岗位的任职人员须符合我校重点学科发展需要,在国内外学术界有一定影响,在教育教学、学科建设和科学研究项目等方面达到下列条件之一:

(一)提出具有战略性、前瞻性、创造性研究构想,带领本学科在其前沿领域处于国内领先水平,进而赶超或保持国际先进水平;

(二)面向国家重大战略需求、上海地方经济建设的发展、国际科学与技术前沿,主持国家重大科研项目;

(三)在重点学科领域开展原创性、重大理论与实践问题研究和关键领域攻关,取得重大标志性成果;

(四)领导重点学科学术梯队建设,组建并带领创新团队进行教学、科研工作,讲授重点学科核心课程或前沿课程。

第四章 岗位职责与任职条件

第十五条 教师初聘高级专业技术职务应当具备规定的学位学历条件。

(一)教授:具备博士学位,并担任5年及以上副教授职务;具备硕士学位,并担任8年及以上副教授职务;获得研究生班毕业证书、第二学士学位或者具有研究生学历而未获得硕士学位,担任9年及以上副教授职务;获得学士学位或者本科毕业学历,并担任11年及以上副教授职务。

(二)副教授:具备博士学位,并担任2年及以上讲师职务;具备硕士学位,并担任5年及以上讲师职务;获得研究生班毕业证书、第二学士学位或者具有研究生学历而未获得硕士学位,担任7年及以上讲师职务;具备学士学位或者本科毕业学历,并担任8年及以上讲师职务;博士后出站人员在站进行博士后研究的时间可视同于担任讲师职务的年限。

(三)除从事公共基础课(公共马克思主义理论与思想政治教育、公共外语、公共体育、计算机应用基础等),以及艺术等特殊学科教学的教师外,凡195811日至19621231日之间出生的教师受聘教授,应具备硕士学位;凡196311日以后出生的教师受聘教授,应具备博士学位;凡196311日以后出生的教师受聘副教授,应具备硕士学位。

第十六条 教师初聘高级专业技术职务均应具有相关专业必须的基础理论和专门知识。凡195811日以后出生的非相关专业毕业教师受聘高一级职务岗位,应进修完成四门以上相关专业硕士研究生主要课程,且成绩合格;或者由相关单位确认已掌握相关专业硕士研究生主要课程内容。

第十七条 教师思想政治表现和职业道德应作为岗位职责与任职条件的重要内容,对思想政治表现差、违反《高等学校教师职业道德规范》且造成不良影响的教师,实行师德“一票否决制”,不得聘其任教师职务。

第十八条 教师应当完成学校规定的教育教学任务。教授、副教授原则上每年系统承担一门及以上本科生基础课或专业基础课,教授原则上每五年应指导或者合作指导过一届合格的硕士研究生,或者指导助教、讲师成绩显著。对不能履行教育教学职责、未完成学校额定的基本教育教学工作量,或未达到规定的教育教学质量要求(教育教学考核不合格)的教师,不得续聘或者聘其担任高一级教师职务。

经学校批准在国内外进行学术交流或者进修的教师,学术交流或进修期间的教学工作量可不作要求。

非高等学校教学人员应聘相应教师职务岗位,须经过一年及以上高等学校教学实践,按拟聘职务的任职条件和程序,由学校对其教育教学及履行相应教师职务岗位职责的实际能力进行综合考察,并经学科组评议后实施聘任。非高等学校教学人员受聘教师职务时,可不受本实施细则中有关教学经历规定的限制。

第十九条 从事应用类、实务类课程教学的教师晋升高级职务前,一般须有实际部门工作或实践经历,其中35岁及以下青年教师晋升高级职务必须有累计一年及以上的践习时间。

第二十条 教师初聘高级专业技术职务应具备高等学校教师资格,除应当符合上述思想道德、教育教学、践习经历要求外,还应当具备规定的学术水平和教学能力。

应聘教授岗位的候选人自任现职以来取得的学术成果,除符合下列第(一)项外, 还应当符合第(二)-(七)项中的一项:

(一)学术论文:独立或作为第一(通讯)作者在C级及以上核心期刊发表高水平学术论文3篇及以上;或应具有作为主要完成人(排名前3位)获得省(部委、直辖市)级以上奖励(不含提名奖)的教学成果3项及以上,并要求独立或作为第一(通讯)作者在C级及以上核心期刊发表高水平学术论文1篇。

在《中国社会科学》等A级核心期刊发表高水平学术论文1篇及以上;或在《法学研究》等B级核心期刊发表高水平学术论文2篇及以上的优先聘任。

(二)发明专利:独立或者作为第一完成人获国际或国家发明专利2项及以上。

(三)教学、科研成果:作为主要完成人(排名前3位)另获得省(部委、直辖市)级以上奖励的教学、科研成果2项及以上;或作为主要成员(排名前3位)完成省(部委、直辖市)级以上理论研究或者应用研究项目(课题)3项及以上,通过鉴定或者验收,确认达到国内先进水平,并已取得显著的社会效益或经济效益。

(四)教材、教学参考书:作为主要编撰人,公开出版教材、教学参考书2本及以上,通过鉴定或者验收,确认达到国内领先水平,且已使用两遍以上,效果良好。

(五)学术论文:独立或作为第一(通讯)作者在C级及以上核心期刊再发表高水平学术论文2篇及以上。

(六)学术专著:公开出版过学术专著1部及以上。

(七)教学能力:获得上海高等学校教学名师奖1次及以上。

应聘副教授岗位的候选人自任现职以来取得的学术成果,除符合下列第(一)项外,还应当符合第(二)-(六)项中的一项:

(一)学术论文:独立或作为第一(通讯)作者在C级及以上核心期刊发表高水平学术论文2篇及以上;或应具有作为主要完成人(排名前3位)获得省(部委、直辖市)级以上奖励(不含提名奖)的教学成果2项及以上,并要求独立或作为第一(通讯)作者在C级及以上核心期刊发表高水平学术论文1篇。

在《法学研究》等B级核心期刊发表高水平学术论文1篇及以上的优先聘任。

(二)发明专利:独立或作为第一完成人获国际或者国家发明专利1项及以上。

(三)教学、科研成果:作为主要完成人(排名前3位)另获得省(部委、直辖市)级以上奖励的教学、科研成果1项及以上;或作为主要成员(排名前3位)完成省(部委、直辖市)级以上理论研究或者应用研究项目(课题)2项及以上,通过鉴定或者验收,确认达到国内先进水平,并已取得显著的社会效益或经济效益。

(四)教材、教学参考书:作为主要编撰人,公开出版教材、教学参考书1本及以上,通过鉴定或者验收,确认达到国内领先水平,且已使用两遍以上,效果良好。

(五)学术论文:独立或作为第一(通讯)作者在C级及以上核心期刊再发表高水平学术论文1篇及以上。

(六)教学能力:获得校级教学名师奖1次及以上。

第二十一条 教师初聘高级专业技术职务应当具备规定的外语能力。

对外语能力的规定与要求须按照《上海市教育委员会关于调整本市高等学校教师职务和其他专业技术职务任职条件中对于外语要求的通知》(沪教委人[2006]57号)、上海市教育委员会关于转发市人事局《关于贯彻落实人事部<关于完善职称外语考试有关问题的通知>的通知》的通知(沪教委人[2007]30号)文件精神执行。

符合下列条件之一者,可免考职称外语:

(一)具有博士学位的;

(二)国家公派出国访问学者且出国前具有副高级职务并在国外连续满一年以上的;或具有一年以上留学经历,并在国外留学期间取得国家认定的本科以上学历的;

(三)申报副高职称外语考试成绩已达到要求,申报正高职称须再次参加同一级别考试的;

(四)出版过外文专著、译著,由单位或出版部门证明的;

(五)取得外语专业大专以上学历并从事本专业翻译或教学工作,申报职称有第二外语要求的。

第二十二条 教师初聘高级专业技术职务应当具备规定的计算机能力。

对计算机应用能力的规定与要求须按照《上海市教育委员会关于转发上海市人事局<关于完善专业技术人员计算机应用能力考试有关问题的通知>的通知》(沪教委人[2008]25号)文件精神执行。

符合下列条件之一者,可免考职称计算机:

(一)19551231日以前出生的;

(二)申报正高职称,在申报副高职称时计算机应用能力考试成绩已达到要求的;

(三)转聘同级职称,在前一资格取得时计算机应用能力考试成绩已达到要求的;

(四)从事计算机专业工作,获得过省部级科技进步三等奖以上(信息技术类),有个人证书的;

(五)在计算机专业获得过国家发明专利权的前三位发明者;

(六)取得全国计算机软件资格(水平)考试中高级资格的;

(七)取得博士学位未满四年的;

(八)取得计算机科学技术学科所属专业大专以上学历,且从事本专业工作的。

第二十三条 对于在教育教学、科研成果和社会服务方面取得重大成果,业绩特别突出,但学历、资历等未达到正常申报条件的优秀教师,可以申报高一级专业技术职务,并将相关聘任材料报上海市教育委员会备案。

第二十四条 教师破格晋升正高职务除符合基本规定外,还应当同时具备下列条件:

    (一)任副教授满3年,并具有博士学位;

(二)学术论文:独立或作为第一(通讯)作者在《中国社会科学》等A级核心期刊发表高水平学术论文1篇及以上,或在《法学研究》等B级核心期刊发表高水平学术论文2篇及以上,或主持完成国家级课题2项以上;并同时在C级及以上核心期刊发表高水平学术论文6篇及以上。

第二十五条 教师破格晋升副高职务除符合基本规定外,还应当同时具备下列条件:

(一)任讲师满3年,并具有硕士研究生学历;任讲师不足2年的,应当具有博士学位;

(二)学术论文:独立或作为第一(通讯)作者在《法学研究》等B级核心期刊发表高水平学术论文1篇及以上,或主持完成国家级课题1项及以上;并同时在C级及以上核心期刊发表高水平学术论文3篇及以上。

第二十六条 教师破格晋升高级职务必须超额完成规定教学工作量的20%,且经课程评教、教学督导、同行专家、学院领导评议,教学效果优秀;量化加分须达到正常晋升高级职务平均量化加分的1.5倍。

第二十七条 长期坚持在本科教学第一线,年满50岁,任讲师15年以上,考核合格,教学评议优良,晋升副教授,学术成果可适当放宽,应参加外语和计算机考试,考试成绩作为聘任时参考。

第二十八条 教师晋升高级专业技术职务实行教育教学、科研成果等量化加分,加分办法另行规定。

第二十九条 教师科研岗人员晋升高级职务必须完成岗位规定的科研工作量,并符合高级职务聘任的其他基本条件。

第三十条 学生思想政治教育教师和图书资料人员的高级专业技术职务聘任,根据学校相关文件进行。

第三十一条 工程技术人员、实验技术人员等系列职务(岗位)职责和任职条件可参考《工程技术人员职务试行条例》、《实验技术人员职务试行条例》有关规定,按照本实施细则与要求执行。

第三十二条 档案、编辑翻译、会计审计经济、医疗卫生、高教研究等高级专业技术职务的任职条件依据国家和上海市规定和办法,有关学历、资历等及外语能力、计算机能力按照本实施细则规定执行。

第五章  聘任程序

第三十三条 高级专业技术职务聘任应按照下列程序进行:

(一)学校公布教师和其他高级专业技术职务岗位数;

(二)应聘人员提出申请,填写《华东政法大学高级专业技术职务聘任申请表》并如实提交学历、资历、业绩、所受奖励、主要学术论著、外语与计算机考核证明等材料;提交科研成果应当是公开发表的,用稿通知和清样一律不算;课题或项目应完成结项并通过鉴定。学术论著与科研成果应是担任现职以来取得的;

(三)学院专业技术职务聘任小组按岗位数及聘任条件,对应聘者进行综合评议,公示应聘者科研、教学成果及量化分值,提出推荐名单;

(四)应聘人员科研代表作送校外同行专家鉴定;科研代表作经校外同行专家否定的,不再进入下一程序,并不得参加下一次高级专业技术职务的申报;

(五)学科组对应聘者的学术水平与专业能力进行评议,根据需要进行面试答辩,提出推荐或不推荐意见;晋升教授、破格晋升副教授均应经过学科组的面试答辩;

(六)校思想品德、教育教学考察组对应聘者的思想政治表现、师德、教育教学能力提出考察意见;

(七)高聘委在全面审查学科组、思想品德、教育教学考察组意见后确定拟聘人员;

(八)人事处将拟聘人员名单公示7日,经公示无异议提交校党委常委会审议通过;

(九)正式公布确定聘任人选,由校长颁发聘书,人事处代表校长与受聘人员在双方平等自愿基础上依法签订聘任合同。教师和其他专业技术人员初聘高级职务时,初聘期限一般为3年,并应当规定试用期。

第三十四条 学校急需引进的高层次优秀人才,由高聘委综合考察评议后直接聘任。

第三十五条 当年度已到达法定退休年龄、未办理高级专家延长退休年龄手续的教师和其他专业技术人员,一律不接受申报;临近退休的教师聘任高一级职务的需要说明理由。对接近退休年龄的申报人员,必须严格按聘任条件进行评价,不得降低标准;上一年度未通过评聘的申请人员,在本年度无突出业绩和重大贡献的,不接受申报;学校没有设置相应高级职务岗位的,原则上不接受申报;未达到上海市教育委员会其他文件中设定的有关职务晋升条件的,原则上不接受申报。

第六章 工资待遇

第三十六条 教师和其他专业技术人员在聘期内按所聘职务确定工资待遇,受聘职务及相应的工资待遇仅在聘期内适用。教师和其他专业技术人员辞聘、解聘后,其教师职务和其他专业技术职务、职务工资和岗位津贴自然取消。辞聘、解聘人员可以竞聘校内外其他岗位,受聘后享受相应的工资待遇。

第七章 工作要求

第三十七条 教师高级专业技术职务聘任工作,根据高级职务岗位的缺额,一般每年开展一次,聘任工作从每年6月开始。申报人员的任现职年限、科研成果、教学评议结果、外语能力、计算机能力的成绩等认定均截至当年630日。

其他高级专业技术职务聘任工作时间,根据相关文件规定执行。

第三十八条 根据岗位设置管理工作要求,首次拟聘的教师和其他高级专业技术职务人员名单必须公示,聘任人员名单分别报上海市人力资源和社会保障局、上海市教育委员会备案。

第八章 考核和续聘

第三十九条 考核分为年度考核和聘任期满考核,考核等次分为优秀、良好、合格和不合格。考核结果是续聘、低聘、解聘和调整岗位的依据。

第四十条 被聘者于每年年底填写《年度考核登记表》,学院对其思想政治及师德师风表现、完成教学工作情况、完成科研工作情况、参加学习培训及社会实践情况等方面进行考核评价,考核结果为优秀和不合格的人员由学校审定。年度考核表交人事处审核后归入本人档案。

第四十一条 被聘者聘期届满时,由本人提出续聘申请。学院根据聘期考核结果提出岗位续聘建议,经校长办公会议审核同意后,人事处与被聘者签订续聘合同。聘期内如连续两年不为本科生授课,原则上不得续聘其教师高级专业技术职务。

第九章 聘任争议处理

第四十二条  在高级职务聘任中发生争议,可向学校人事争议调解小组提出书面调查申请。人事争议调解小组办公室设在工会。

第四十三条  启动人事争议调解程序后,调解小组可委托学校相关部门进行调查,必要时可采用听证会形式,并在收到调查申请30日之内做出书面答复,告知调查结果。

第十章 其他

第四十四条 本实施细则所指的国内外重要学术刊物、核心期刊等级、国家级出版社的范围,以《华东政法大学科研工作纲要》规定为准。

第四十五条 本实施细则由人事处负责解释。

第四十六条 实施细则由校长批准,自公布之日起施行。原《华东政法大学高级专业技术职务聘任实施细则》(华政办[2007]187号)同时废止。

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