华东政法大学劳动人事争议调解办法

发布部门: 信息公开   发布时间: 2014-09-04   浏览次数: 91   索取号: G0140702000-2014-0012

 

华东政法大学劳动人事争议调解办法

 

第一章    总则

第一条  为了公正及时地为我校教职工解决劳动人事争议,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的有关规定制定本办法。

第二条  本校在职职工与相关职能部门发生的下列劳动人事争议,适用本办法:

(一)因确认劳动人事关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动人事争议。

第三条  解决劳动人事争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。

第四条  发生劳动人事争议,当事人可以与有关职能部门协商,也可以请本校劳动人事争议调解委员会调解。

第五条  发生劳动人事争议,当事人双方对自己提出的主张,有责任提供证据。

第六条  发生劳动人事争议的劳动者一方在二人以上,并有共同请求的,可以推举代表参加调解。

第二章 调  解

第七条  发生劳动人事争议,当事人可以直接向本校劳动人事争议调解委员会申请调解。

劳动人事争议调解委员会设在校工会,由本校相关职能部门代表、工会代表、职工代表组成。劳动人事调解委员会下设办公室受理日常投诉。

第八条  劳动人事争议调解委员会可以聘请调解员参加调解工作。调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作,并具有较强法律知识、政策水平和文化水平的我校在职职工担任。

第九条  当事人申请劳动人事争议调解,必须由本人向劳动人事争议调解委员会办公室提交书面申请。劳动人事争议调解委员会应当在收到调解申请之日起十五日内组织双方进行调解。

第十条  调解劳动人事争议,调解员应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述,耐心疏导,帮助其达成协议。

第十一条  经调解达成协议的,应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解委员会印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。

第十二条  达成调解协议后,一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的,另一方当事人可以依法申请仲裁。相关部门不履行协议的,当事人可以持调解协议书依法向人民法院提起诉讼。

第十三条  本办法由校工会负责解释,由校长签发,自公布之日起实施。

第十四条  本办法若与国家新出台的法律、政策规定不一致,将以国家法律、政策为准进行相应调整。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

附件:

华东政法大学劳动人事争议调解委员会名单

 

  任:郑列   

副主任:张璎  

成员:常永平  胡叶  李凌云  傅雪峰  张晓光

办公室成员:张宇  韩景南

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