华东政法大学后备干部选拔培养暂行办法

发布部门: 组织部   发布时间: 2015-06-25   浏览次数: 654   索取号: G0140706000-2015-0010

华东政法大学后备干部选拔培养暂行办法

第一章总

第一条为进一步加强学校各级党政领导班子和干部队伍建设,推进干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化,建立一支堪当重任、年轻优秀的后备干部队伍,为学校的建设发展提供坚强的组织保证,根据《党政领导班子后备干部工作规定》(中办发〔2003〕30号)、《关于加强培养选拔年轻干部工作的意见》(中组发〔2009〕8号)、《2014年党政领导干部选拔任用工作条例》(中发〔2014〕47号)等文件精神,结合学校实际,制定本办法。

第二条 后备干部队伍应当素质优良、数量充足、结构合理。

第三条后备干部工作必须坚持《华东政法大学处级干部选拔任用暂行办法》规定的有关原则,还应当做到:

(一)注重发展潜力,重视培养提高。

(二)坚持备用结合,实行动态管理。

(三)服从工作大局,统一调配使用。

第四条 本办法适用于校级党政领导班子和处级党政班子的后备干部。

第五条后备干部的选拔、培养、管理和使用工作,按照干部管理权限,处级后备干部由学校党委统一负责;副局级后备干部由上级党委负责,校党委配合落实。

第二章条件和资格

第六条 后备干部应当具备《华东政法大学处级干部选拔任用暂行办法》规定的领导干部的基本条件。

第七条后备干部还应具备以下资格:

(一)副处级后备干部,一般应当具有正科级工作经历;专业技术人员被列为副处级后备干部一般应当具有中级及以上职称,并具有一定的管理岗位的任职经历,年龄一般在40岁以下,特别优秀的,可适当放宽年龄限制。

(二)正处级后备干部,一般应当具有副处级工作经历;专业技术人员被列为正处级后备干部一般应当具有高级职称,并具有一定的管理岗位的工作经历,年龄一般在45岁以下,特别优秀的,可适当放宽年龄限制。

(三)局级后备干部,一般应当具有正处级工作经历,有关条件由上级党委具体规定。

(四)应具有大学本科以上文化程度,35岁以下一般应具有硕士以上学位。

(五)身体健康。

第三章数量和结构

第八条 后备干部的数量,根据四年内干部到龄退休的人数,按照1:1.5的比例确定。既满足领导班子换届和干部补充调整的近期需要,也为今后一段时期领导班子建设和干部队伍建设提供充足的干部储备。

第九条 后备干部队伍应当形成合理的结构。

(一)副处级后备干部一般以35岁左右的干部为主体,并应有30岁左右的后备干部;正处级后备干部一般以40岁左右的干部为主体,并应有35岁左右的后备干部。

(二)后备干部队伍中,条件比较成熟、近期可提拔使用的人选,一般不少于同级后备干部总数的三分之一。

(三)后备干部中应有女性干部、少数民族干部,非中共党员干部人数应达后备干部总数的10%以上。

(四)党务和行政干部、专职和兼职后备干部要合理配置。

(五)后备干部队伍应形成合理的专业和知识结构。

(六)法学与非法学人才配备平衡兼顾。

第四章选拔

第十条 选拔后备干部要坚持德才兼备、以德为先的标准,坚持注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的导向,坚持群众路线,充分听取基层意见,使后备干部队伍有广泛的群众基础。

第十一条 选拔后备干部应当充分发扬民主,广开推荐渠道,扩大选人视野,不仅要从党政管理干部中选拔,还应从教学、科研、学生工作等一线业务骨干中选拔。

第十二条 处级后备干部选拔,由学校党委统一部署,党委组织部负责实施,各基层党组织配合落实。后备干部选拔可采取党委组织部建议提名、校领导个人推荐提名、基层党组织推荐提名、会议民主推荐提名等方式进行;个人向党组织推荐的应当写出推荐材料并署名。会议民主推荐以基层党委、党总支、直属党支部为单位进行,被推荐人选可不限于本单位。校党委书记办公会议根据民主推荐情况以及各层面推荐提名情况,酝酿提出考察对象建议名单,报校党委常委会确定,由党委组织部会同各基层党组织进行考察,填写《后备干部登记表》并书面征求纪委意见。结合推荐提名、民主推荐、组织考察等情况,校党委书记办公会议提出后备干部建议人选名单,报校党委讨论确定正式人选。

第十三条 局级后备干部选拔,由校党委配合上级党组织实施。

第十四条 处级后备干部队伍每4年进行一次集中调整,也可以结合班子换届或干部增补作补充调整。在公开选拔和竞争上岗中,暂时未能提拔使用的优秀年轻干部,如符合后备干部条件,经校党委常委会讨论可以列入后备干部名单。

第十五条 根据工作需要,可以适时在非中共党员干部中定向选拔后备干部。

第五章培养

第十六条后备干部名单确定后,根据每位干部的专业领域、发展潜力、个性特点等进行针对性培养,确定培养目标和方向。按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则,制定个性化培养方案。要重点做好党政正职后备干部和条件比较成熟、近期可提拔使用的副职后备干部的培养工作。

第十七条后备干部培养要立足当前,着眼长远,坚持把提高思想政治素质摆在首要位置,注重品德和综合素养培育,把加强能力建设作为关键环节,把改进作风作为重要内容,注重理论武装、实践锻炼和业务培训相结合,提升马克思主义理论素养和党性修养,提高科学判断形势的能力、管理和服务的能力、把握全局的能力、应对复杂局面的能力。

第十八条建立后备干部轮训制度,加强理论培训和业务培训。根据不同类别、不同层次后备干部的特点,分期分批安排学校党校或上级党校培训;充分利用干部培训基地的资源和网络在线学习平台,开展自主选学;有针对性地安排特定岗位后备干部参加相关的业务知识培训;有计划地选派优秀后备干部出国(出境)培训或进修。

第十九条建立后备干部校内轮岗交流和挂职锻炼制度,有计划地安排后备干部在校内进行轮岗、挂职锻炼,拓宽工作领域,丰富实践经验

第二十条建立后备干部校外挂职锻炼制度,拓宽干部培养渠道。积极探索建立校外挂职和实践基地,有计划地选派优秀后备干部到党政机关、区县事业单位、高等院校等单位进行挂职锻炼。鼓励后备干部参加援藏、援疆和对口支援工作。

第二十一条注重后备干部队伍的源头建设。统筹考虑师资队伍建设、学生思想政治工作队伍建设、管理工作队伍建设,对青年教师、辅导员、青年管理干部中的优秀人员要及时发现、尽早培养,全面提高他们的素质和能力。

第六章管理

第二十二条后备干部管理实行后备干部人才库管理方式。建立后备干部档案管理制度。党委组织部建立全校后备干部信息库,健全后备干部培养档案。培养档案的主要内容包括:后备干部基本情况、民主推荐情况、考察材料、培养方案、考核情况、奖惩情况、培养情况等。各基层党委、党总支、直属党支部要将本单位后备干部最新情况及时报党委组织部备案。

第二十三条建立后备干部动态管理制度。坚持优进绌退原则,凡有下列情况之一的,应当调整出后备干部名单:

(一)政治思想、道德品质、廉洁自律等方面发现问题。

(二)工作失职,造成较大损失或者不良影响。

(三)作风不实,威信不高,群众意见较大。

(四)工作能力较弱,发展潜力不大。

(五)由于健康原因,不能担负工作任务。

(六)因其他原因,不适宜继续作为后备干部。

第二十四条建立党委组织部与基层党组织同后备干部定期谈话制度,帮助他们总结经验、发扬成绩、克服不足,对出现的不良苗头及时提醒,加强监督,促其改正,使他们健康成长。

第七章使用

第二十五条对德才兼备、实绩突出、群众公认,各方面条件比较成熟的后备干部,根据工作需要,予以任用。

第二十六条 同等条件下,各级党政领导干部一般优先从后备干部中选拔。

第二十七条 拓宽干部输出渠道,积极推荐后备干部到地方政府、事业单位和高等院校任职,鼓励和支持后备干部参加上级部门组织的干部公开选拔。

第八章组织领导

第二十八条校党委统一领导学校后备干部工作,将后备干部队伍建设列入重要议事日程,定期听取汇报,研究解决后备干部工作中的问题。

第二十九条党委组织部负责实施后备干部工作各项措施,对基层党组织进行具体指导和督促检查。

第三十条各基层党组织协助做好本单位后备干部工作,配合落实各项培养管理任务。

第九章附则

第三十一条后备干部工作应当遵守《华东政法大学处级干部选拔任用暂行办法》的相关纪律规定。

第三十二条本办法由党委组织部负责解释。

第三十三条本办法由校党委常委会讨论通过,自公布之日起施行。

 

 

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